Dans un nouveau volet de sa publication “La Boussole du manager”, la DGAFP a publié fin mars un document axé sur la valorisation du savoir-être professionnel et ses vertus pour le collectif.
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Le gouvernement menace le laboratoire d’un veto en cas de vente de sa filiale de génériques à un repreneur étranger. Irène Frachon, lanceuse d’alerte du scandale du Mediator, et des experts du médicament analysent ce qui se cache derrière cette opération.
A l’approche des d’élections, le Premier ministre a prononcé un discours sécuritaire destiné aux jeunes, mais aussi aux parents, aux écoles, à la Justice. De nouvelles mesures seront annoncées à la mi-juin.
« La défiance grandissante qui s’installe dans notre communauté vis-à-vis du pouvoir politique ne devrait étonner personne. […] Comme scientifiques, nous pensons que ne pas participer à la légitimation de discours déconnectés du réel est une responsabilité éthique. » Le ton de la tribune est d’une virulence rare, de la part de scientifiques. Signée par 260 chercheurs, dont le climatologue Jean Jouzel, et publiée dans Le Monde le 18 avril, celle-ci dresse une liste implacable de l’inaction écologique délétère du gouvernement français.
Rassemblés le 16 avril à la Bourse du travail à Paris, plusieurs syndicats européens ont débattu de montée de l’extrême droite en Europe. Se posant en rempart contre le fascisme, elles prônent la construction d’alternatives communes de progrès social.
Suite aux exemples de Mediapart et d’Arrêt sur Images, une galaxie de médias indépendants est apparue sur Internet durant la dernière décennie. Un moyen de faire exister un journalisme d’impact, créatif et engagé.
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Au sortir de la crise sanitaire, qui avait étouffé les mouvements sociaux, l’inflation et plusieurs mobilisations interprofessionnelles ont poussé les salariés à se mobiliser davantage en 2022. Notamment dans des services comme l’enseignement et la santé.
Chez Welcome to the Jungle, voilà bientôt cinq ans que nous avons fait nôtre le dispositif de la semaine de 4 jours. Une vraie semaine « de » 4 jours, celle avec réduction du temps de travail et flexibilité à la clé, ô combien essentielles aux yeux de notre CEO Jérémy Clédat pour assurer sa longévité. Une conviction d’autant plus profonde à l’heure où le gouvernement s’apprête à débuter une expérimentation du dispositif « en » 4 jours durant un an. Sans réduction du temps de travail donc, mais avec l’ambition annoncée de proposer « plus de souplesse à ceux qui le souhaitent ».
Ecarté lors des négociations sur le « nouveau pacte de vie au travail », le CETU a fait l’objet de négociations menées à l’initiative de l’Union des entreprises de proximité. En l’absence du Medef et de la CPME opposés à ce dispositif.
La loi SREN, adoptée le 10 avril, encadre les pratiques commerciales dans le but de supprimer les entraves à la concurrence sur le marché du cloud. Cela va-t-il aider les acteurs français du cloud à inverser le rapport de force avec les géants américains du secteur ? Pas si sûr.
Le travail hybride a suscité de vifs débats depuis 2020. Malgré les nombreux conseils prodigués pour trouver les meilleures pratiques en matière de management et d’organisation, après quatre ans d’exploration, il reste encore difficile d’ériger des modèles efficaces. Sur quoi les entreprises butent-elles ? Comment améliorer son management hybride sans céder au retour systématique au bureau ?
Aujourd’hui, les écrans et les notifications dominent notre quotidien. Nous sommes tous familiers de ces distractions numériques qui nous tirent hors de nos pensées ou de notre activité. Entre le mail important d’un supérieur et l’appel de l’école qui oblige à partir du travail, remettant à plus tard la tâche en cours, les interruptions font partie intégrante de nos vies – et semblent destinées à s’imposer encore davantage avec la multiplication des objets connectés dans les futures « maisons intelligentes ».
La relocalisation d’entreprises industrielles et manufacturières, enclenchée en Europe et aux Etats-Unis depuis la crise sanitaire du Covid, est un mouvement de fond qui va s’accélérer dans les années à venir, selon une étude de Capgemini.
Près de 500 agents, syndicalistes et élus se sont rassemblés, mercredi, pour réclamer l’accélération de la conversion du site à charbon en biomasse. Malgré les annonces présidentielles, le projet « Ecocombust », est enlisé depuis huit ans.
Le groupe de Clermont-Ferrand, réputé pour ses œuvres sociales, a mis en place un « salaire décent » et une généreuse protection sociale pour l’ensemble de ses employés. En France, mais également au-delà des frontières de l’Hexagone.
